Tee-shirt de travail Job+ Würth MODYF orange
Référence: M446215
Le tee-shirt de travail Job+ est disponible en 9 couleurs. Il est confortable et son style est moderne.
En savoir plus ›- Col rond, coupe ajustée
- Bande de propreté contrastée au col
- Certifié Oeko-Tex®
- Coton Jersey
- Disponible en plusieurs coloris
- Orange
Livraison & retour gratuits
Livraison rapide
Garantie 30 jours
Paiement sécurisé
Description
100% coton Jersey pour votre confort
Le tee-shirt Job+ est entièrement composé de coton Jersey et équipé d’une bande de propreté à l’intérieur du col. Grâce à cette composition et à cette technologie, votre confort est garantie.
Pour assurer d'avatange votre bien-être, il est certifié Oeko-Tex. Cela assure aux porteurs que les textiles ne sont pas nocifs pour le corps, ni pour l’environnement.
Une alliance entre look sportif et professionnel
De couleur orange, ce tee-shirt n’a rien à envier aux tee-shirts de sport !
Il s’adapte à votre corps et à votre morphologie grâce à sa taille ajustée et à son col rond. Pour un look plus athlétique, vous pouvez l’associer à un bermuda de travail.
Grâce à ce tee-shirt, votre look professionnel sera tendance.
Longueur dos : 75,5 cm (taille L)
Disponible en taille(s) : XS - S - M - L - XL - XXL - 3XL
Entretien & composition
Matières
100 % coton Jersey - approx. 150 g/m² Coloris gris : 93 % coton, 7 % viscose - approx. 150 g/m²Conseils d'entretien
Lavable à 40°C
Blanchiment interdit
Séchage à température normale
Repassage au fer chaud
Nettoyage à sec interdit
Avantages
- Pour plus d'informations sur les caractéristiques du contrôle des avis et la possibilité de contacter l'auteur de l'avis, merci de consulter nos CGU.
- Aucune contrepartie n'a été fournie en échange des avis.
- Les avis sont publiés et conservés pendant une durée de cinq ans.
- Les avis ne sont pas modifiables : si un client souhaite modifier son avis, il doit contacter Avis Verifiés afin de supprimer l'avis existant, et en publier un nouveau.
- Les motifs de suppression des avis sont disponibles ici.
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