En principe, non. Lorsque les chaussures de sécurité sont nécessaires au poste et imposées par les consignes de l’entreprise, le salarié doit les porter pour se protéger et respecter les règles de sécurité. L’employeur doit lui fournir gratuitement un modèle adapté et veiller à son utilisation effective.
Un refus peut toutefois être justifié si les chaussures sont défectueuses, inadaptées au poste ou incompatibles avec une restriction médicale. Le salarié doit alors signaler le problème à son employeur afin qu’une solution soit recherchée. Un refus sans motif valable peut être considéré comme un manquement aux consignes de sécurité et exposer à une sanction disciplinaire.
À retenir
• Le port des chaussures est obligatoire lorsqu’il est nécessaire à la sécurité du poste.
• Un problème de confort, d’état ou d’adaptation doit être signalé rapidement.
• Un refus injustifié peut avoir des conséquences disciplinaires.
Pour aller plus loin
• Découvrez les chaussures de sécurité adaptées aux différents environnements de travail.
• Consultez les informations sur les obligations liées aux chaussures de sécurité.
• Retrouvez les principales normes applicables aux équipements de protection.